#CASUS02
Onlangs adviseerden wij een internationaal opererende klant over een complexe grensoverschrijdende casus. Om specialistische kennis optimaal te benutten, wilde ze een ervaren werknemer vanuit hun Chinese vestiging intra concern overplaatsen naar Nederland. Onze allereerste controlevraag was: zijn jullie al erkend referent bij de IND? Het antwoord was ‘ja’’ – een uitstekend startpunt!
Vervolgens stelde de klant ons de volgende vraag:
“We zijn toch al erkend referent, dus we kunnen deze overplaatsing gewoon afvinken met een addendum bij zijn huidige contract?”
Wat denk jij? Is dat juist?
Antwoord A: Nee, dat is niet voldoende en risicovol.
Een internationale overplaatsing is namelijk een complexe puzzel. Om te zorgen dat de klant zich geen zorgen hoefde te maken over de juridische- en fiscale valkuilen, hebben wij het proces van A tot Z begeleid.
#CASUS02
Onlangs adviseerden wij een internationaal opererende klant over een complexe grensoverschrijdende casus. Om specialistische kennis optimaal te benutten, wilde ze een ervaren werknemer vanuit hun Chinese vestiging intra concern overplaatsen naar Nederland.
Onze allereerste controlevraag was: zijn jullie al erkend referent bij de IND?
Het antwoord was ‘ja’’ – een uitstekend startpunt!
Vervolgens stelde de klant ons de volgende vraag:
“We zijn toch al erkend referent, dus we kunnen deze overplaatsing gewoon afvinken met een addendum bij zijn huidige contract?”
Wat denk jij? Is dat juist?
Antwoord A: Nee, dat is niet voldoende en risicovol.
Een internationale overplaatsing is namelijk een complexe puzzel. Om te zorgen dat de klant zich geen zorgen hoefde te maken over de juridische- en fiscale valkuilen, hebben wij het proces van A tot Z begeleid.
#CASUS02
Onlangs adviseerden wij een internationaal opererende klant over een complexe grensoverschrijdende casus. Om specialistische kennis optimaal te benutten, wilde ze een ervaren werknemer vanuit hun Chinese vestiging intra concern overplaatsen naar Nederland.
Onze allereerste controlevraag was: zijn jullie al erkend referent bij de IND?
Het antwoord was ‘ja’’ – een uitstekend startpunt!
Vervolgens stelde de klant ons de volgende vraag:
“We zijn toch al erkend referent, dus we kunnen deze overplaatsing gewoon afvinken met een addendum bij zijn huidige contract?”
Wat denk jij? Is dat juist?
Antwoord A: Nee, dat is niet voldoende en risicovol.
Een internationale overplaatsing is namelijk een complexe puzzel. Om te zorgen dat de klant zich geen zorgen hoefde te maken over de juridische- en fiscale valkuilen, hebben wij het proces van A tot Z begeleid.
#CASuS02
Onlangs adviseerden wij een internationaal opererende klant over een complexe grensoverschrijdende casus. Om specialistische kennis optimaal te benutten, wilde ze een ervaren werknemer vanuit hun Chinese vestiging intra concern overplaatsen naar Nederland.
Onze allereerste controlevraag was: zijn jullie al erkend referent bij de IND? Het antwoord was ‘ja’’ – een uitstekend startpunt!
Vervolgens stelde de klant ons de volgende vraag:
“We zijn toch al erkend referent, dus we kunnen deze overplaatsing gewoon afvinken met een addendum bij zijn huidige contract?”
Wat denk jij? Is dat juist?
Antwoord A: Nee, dat is niet voldoende en risicovol.
Een internationale overplaatsing is namelijk een complexe puzzel. Om te zorgen dat de klant zich geen zorgen hoefde te maken over de juridische- en fiscale valkuilen, hebben wij het proces van A tot Z begeleid.
1. De juiste route bepalen
Welke immigratieroute past juridisch en strategisch het beste bij deze overplaatsing? Wij hebben de lijntjes met de IND kort gehouden en namens de klant de specifieke mogelijkheden geverifieerd. Op basis daarvan hebben we de haalbare scenario’s glashelder in kaart gebracht, zodat de klant een weloverwogen keuze ten aanzien van de gewenste route kon maken.
2. De arbeidsvoorwaarden toetsen aan de Nederlandse norm
Een Chinees arbeidsvoorwaardenpakket kun je niet zomaar 1-op-1 overnemen inNederland. De voorwaarden mogen namelijk niet ongunstiger zijn dan die van Nederlandse werknemers in een vergelijkbare functie. Wij hebben het oorspronkelijke arbeidsvoorwaardenpakket getoetst en de klant geadviseerd hoe het contract aangepast moest worden om aan de Nederlandse (en Europese) regels te voldoen.
3. De 30%- regeling en fiscaal maatwerk
Omdat de werknemer in aanmerking kon komen voor de 30%-regeling, hebben wij de klant in dat proces stap voor stap begeleid. We adviseerden over de strikte vereisten, het aanvraagproces én hoe je dit juridisch waterdicht in het contract verankert. Omdat grensoverschrijdend werken fiscaal complex is, hebben we voor de verdere loonbelasting- en sociale zekerheidsvraagstukken direct onze fiscale partners ingeschakeld. Zo leverden we de klant één compleet, tailor-made advies op zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal vlak.
Heb jij met jouw bedrijf ook internationale groeiplannen of een complexe casus? GP Legal helpt je de juiste route uit te stippelen. Ook als je organisatie nog geen erkend referent is, begeleiden we het complete traject van begin tot eind. Wij zorgen voor overzicht en zekerheid, zodat jij als werkgever precies weet welke stappen je op welk moment moet zetten. Neem gerust contact op, we denken graag met je mee!
1. De juiste route bepalen
Welke immigratieroute past juridisch en strategisch het beste bij deze overplaatsing? Wij hebben de lijntjes met de IND kort gehouden en namens de klant de specifieke mogelijkheden geverifieerd. Op basis daarvan hebben we de haalbare scenario’s glashelder in kaart gebracht, zodat de klant een weloverwogen keuze ten aanzien van de gewenste route kon maken.
2. De arbeidsvoorwaarden toetsen aan de
Nederlandse norm
Een Chinees arbeidsvoorwaardenpakket kun je niet zomaar 1-op-1 overnemen inNederland. De voorwaarden mogen namelijk niet ongunstiger zijn dan die van Nederlandse werknemers in een vergelijkbare functie. Wij hebben het oorspronkelijke arbeidsvoorwaardenpakket getoetst en de klant geadviseerd hoe het contract aangepast moest worden om aan de Nederlandse (en Europese) regels te voldoen.
3. De 30%- regeling en fiscaal maatwerk
Omdat de werknemer in aanmerking kon komen voor de 30%-regeling, hebben wij de klant in dat proces stap voor stap begeleid. We adviseerden over de strikte vereisten, het aanvraagproces én hoe je dit juridisch waterdicht in het contract verankert. Omdat grensoverschrijdend werken fiscaal complex is, hebben we voor de verdere loonbelasting- en sociale zekerheidsvraagstukken direct onze fiscale partners ingeschakeld. Zo leverden we de klant één compleet, tailor-made advies op zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal vlak.
Heb jij met jouw bedrijf ook internationale groeiplannen of een complexe casus? GP Legal helpt je de juiste route uit te stippelen. Ook als je organisatie nog geen erkend referent is, begeleiden we het complete traject van begin tot eind. Wij zorgen voor overzicht en zekerheid, zodat jij als werkgever precies weet welke stappen je op welk moment moet zetten. Neem gerust contact op, we denken graag met je mee!
1. De juiste route bepalen
Welke immigratieroute past juridisch en strategisch het beste bij deze overplaatsing? Wij hebben de lijntjes met de IND kort gehouden en namens de klant de specifieke mogelijkheden geverifieerd. Op basis daarvan hebben we de haalbare scenario’s glashelder in kaart gebracht, zodat de klant een weloverwogen keuze ten aanzien van de gewenste route kon maken.
2. De arbeidsvoorwaarden toetsen aan de Nederlandse norm
Een Chinees arbeidsvoorwaardenpakket kun je niet zomaar 1-op-1 overnemen inNederland. De voorwaarden mogen namelijk niet ongunstiger zijn dan die van Nederlandse werknemers in een vergelijkbare functie. Wij hebben het oorspronkelijke arbeidsvoorwaardenpakket getoetst en de klant geadviseerd hoe het contract aangepast moest worden om aan de Nederlandse (en Europese) regels te voldoen.
3. De 30%- regeling en fiscaal maatwerk
Omdat de werknemer in aanmerking kon komen voor de 30%-regeling, hebben wij de klant in dat proces stap voor stap begeleid. We adviseerden over de strikte vereisten, het aanvraagproces én hoe je dit juridisch waterdicht in het contract verankert. Omdat grensoverschrijdend werken fiscaal complex is, hebben we voor de verdere loonbelasting- en sociale zekerheidsvraagstukken direct onze fiscale partners ingeschakeld. Zo leverden we de klant één compleet, tailor-made advies op zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal vlak.
Heb jij met jouw bedrijf ook internationale groeiplannen of een complexe casus? GP Legal helpt je de juiste route uit te stippelen. Ook als je organisatie nog geen erkend referent is, begeleiden we het complete traject van begin tot eind. Wij zorgen voor overzicht en zekerheid, zodat jij als werkgever precies weet welke stappen je op welk moment moet zetten. Neem gerust contact op, we denken graag met je mee!
