#CASUS03
Transportbedrijf X heeft vrachtwagenchauffeurs in dienst. Deze chauffeurs rijden door verschillende landen, in sommige landen verblijven zij iets langer maar door andere landen rijden ze enkel heen. In onze praktijk komen we veel vragen tegen van transportbedrijven.
Recent heeft de rechter ook een duidelijk oordeel gegeven over de volgende casus:
• Werkgever is een Litouws transportbedrijf.
• Werknemer is een vrachtwagenchauffeur afkomstig uit Tadzjikistan.
• De chauffeur verblijft op een parkeerplaats in Nederland in de vrachtwagen van de werkgever en maakt aanspraak op achterstallig loon.
• Werkgever start een kort geding en vordert dat de chauffeur de vrachtwagen verlaat.
• De chauffeur stelt als tegenvordering een (voorschot op loon als) loonvordering in en beroept zich op het retentierecht, wat inhoudt dat hij de vrachtwagen onder zich houdt en niet teruggeeft totdat zijn loonvordering is betaald.
Welke regels zijn c.q. welk recht is van toepassing wanneer de afspraken uit een arbeidsovereenkomst niet worden nagekomen?
Antwoord B: Het Rome I Verdrag is van toepassing. Zie hierna de juiste regels.
Een internationale overplaatsing is namelijk een complexe puzzel. Om te zorgen dat de klant zich geen zorgen hoefde te maken over de juridische- en fiscale valkuilen, hebben wij het proces van A tot Z begeleid.
#CASUS03
Transportbedrijf X heeft vrachtwagenchauffeurs in dienst. Deze chauffeurs rijden door verschillende landen, in sommige landen verblijven zij iets langer maar door andere landen rijden ze enkel heen. In onze praktijk komen we veel vragen tegen van transportbedrijven.
Recent heeft de rechter ook een duidelijk oordeel gegeven over de volgende casus:
• Werkgever is een Litouws transportbedrijf.
• Werknemer is een vrachtwagenchauffeur afkomstig uit Tadzjikistan.
• De chauffeur verblijft op een parkeerplaats in Nederland in de vrachtwagen van de werkgever en maakt aanspraak op achterstallig loon.
• Werkgever start een kort geding en vordert dat de chauffeur de vrachtwagen verlaat.
• De chauffeur stelt als tegenvordering een (voorschot op loon als) loonvordering in en beroept zich op het retentierecht, wat inhoudt dat hij de vrachtwagen onder zich houdt en niet teruggeeft totdat zijn loonvordering is betaald.
Welke regels zijn c.q. welk recht is van toepassing wanneer de afspraken uit een arbeidsovereenkomst niet worden nagekomen?
Antwoord B: Het Rome I Verdrag is van toepassing. Zie hierna de juiste regels.
Een internationale overplaatsing is namelijk een complexe puzzel. Om te zorgen dat de klant zich geen zorgen hoefde te maken over de juridische- en fiscale valkuilen, hebben wij het proces van A tot Z begeleid.
#CASUS03
Transportbedrijf X heeft vrachtwagenchauffeurs in dienst. Deze chauffeurs rijden door verschillende landen, in sommige landen verblijven zij iets langer maar door andere landen rijden ze enkel heen. In onze praktijk komen we veel vragen tegen van transportbedrijven.
Recent heeft de rechter ook een duidelijk oordeel gegeven over de volgende casus:
• Werkgever is een Litouws transportbedrijf.
• Werknemer is een vrachtwagenchauffeur afkomstig uit Tadzjikistan.
• De chauffeur verblijft op een parkeerplaats in Nederland in de vrachtwagen van de werkgever en maakt aanspraak op achterstallig loon.
• Werkgever start een kort geding en vordert dat de chauffeur de vrachtwagen verlaat.
• De chauffeur stelt als tegenvordering een (voorschot op loon als) loonvordering in en beroept zich op het retentierecht, wat inhoudt dat hij de vrachtwagen onder zich houdt en niet teruggeeft totdat zijn loonvordering is betaald.
Welke regels zijn c.q. welk recht is van toepassing wanneer de afspraken uit een arbeidsovereenkomst niet worden nagekomen?
Antwoord B: Het Rome I Verdrag is van toepassing. Zie hierna de juiste regels.
Een internationale overplaatsing is namelijk een complexe puzzel. Om te zorgen dat de klant zich geen zorgen hoefde te maken over de juridische- en fiscale valkuilen, hebben wij het proces van A tot Z begeleid.
#CASuS03
Transportbedrijf X heeft vrachtwagenchauffeurs in dienst. Deze chauffeurs rijden door verschillende landen, in sommige landen verblijven zij iets langer maar door andere landen rijden ze enkel heen. In onze praktijk komen we veel vragen tegen van transportbedrijven.
Recent heeft de rechter ook een duidelijk oordeel gegeven over de volgende casus:
• Werkgever is een Litouws transportbedrijf.
• Werknemer is een vrachtwagenchauffeur afkomstig uit Tadzjikistan.
• De chauffeur verblijft op een parkeerplaats in Nederland in de vrachtwagen van de werkgever en maakt aanspraak op achterstallig loon.
• Werkgever start een kort geding en vordert dat de chauffeur de vrachtwagen verlaat.
• De chauffeur stelt als tegenvordering een (voorschot op loon als) loonvordering in en beroept zich op het retentierecht, wat inhoudt dat hij de vrachtwagen onder zich houdt en niet teruggeeft totdat zijn loonvordering is betaald.
Welke regels zijn c.q. welk recht is van toepassing wanneer de afspraken uit een arbeidsovereenkomst niet worden nagekomen?
Antwoord B:
Het Rome I Verdrag is van toepassing. Zie hierna de juiste regels.
Stapsgewijs de regels:
1. Het Rome I Verdrag is van toepassing nu de grondslag van de vorderingen nakoming van een verbintenis die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.
2. Artikel 3 lid 1 Rome I: geeft de werkgever en werknemer in internationale contracten de vrijheid om zelf het toepasselijk recht te kiezen, mits deze keuze duidelijk is en niet in strijd is met de dwingendrechtelijke bepalingen van het land waarmee de zaak nauw verbonden is. Op de arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing
3. Artikel 3 lid 3 Rome I: als alle overige aanknopingspunten zich in één land bevinden, mag de rechtskeuze niet leiden tot het omzeilen van de dwingendrechtelijke bepalingen van dat land.
4. Artikel 3 lid 4 Rome I: Bij keuze voor het recht van een niet-lidstaat, terwijl alle aanknopingspunten in de EU liggen, blijven de dwingendrechtelijke bepalingen van het EU recht van toepassing.
5. Artikel 8 Rome I: de dwingendrechtelijke bepalingen blijven van toepassing. In deze is niet duidelijk waar de werknemer gewoonlijk zijn werk verricht danwel waar hij zijn instructies ontvangt ex art 8 lid 2 Rome I. Daarom geldt het vestigingscriterium, het recht van het land van vestiging van de werkgever die werknemer in dienst heeft genomen is van toepassing. Die vestiging ligt in Litouwen dus dat recht, Litouws rechtis van toepassing.
6. De Nederlandse rechter is bevoegd om van het geschil kennis te nemen omdat deze in de arbeidsovereenkomst door partijen is aangewezen als bevoegd rechter ex art. 25 lid 1 EEX Verordening II.
In deze is dus Nederlands recht van toepassing en het zou te ver gaan om de vordering van de werknemer af te wijzen enkel omdat hij mogelijk meer bescherming zou kunnen ontlenen aan enkele bepalingen uit het Litouwse recht. Naar het oordeel van de rechter kan dat niet de bedoeling zijn geweest.
Stapsgewijs de regels:
1. Het Rome I Verdrag is van toepassing nu de grondslag van de vorderingen nakoming van een verbintenis die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.
2. Artikel 3 lid 1 Rome I: geeft de werkgever en werknemer in internationale contracten de vrijheid om zelf het toepasselijk recht te kiezen, mits deze keuze duidelijk is en niet in strijd is met de dwingendrechtelijke bepalingen van het land waarmee de zaak nauw verbonden is. Op de arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing
3. Artikel 3 lid 3 Rome I: als alle overige aanknopingspunten zich in één land bevinden, mag de rechtskeuze niet leiden tot het omzeilen van de dwingendrechtelijke bepalingen van dat land.
4. Artikel 3 lid 4 Rome I: Bij keuze voor het recht van een niet-lidstaat, terwijl alle aanknopingspunten in de EU liggen, blijven de dwingendrechtelijke bepalingen van het EU recht van toepassing.
5. Artikel 8 Rome I: de dwingendrechtelijke bepalingen blijven van toepassing. In deze is niet duidelijk waar de werknemer gewoonlijk zijn werk verricht danwel waar hij zijn instructies ontvangt ex art 8 lid 2 Rome I. Daarom geldt het vestigingscriterium, het recht van het land van vestiging van de werkgever die werknemer in dienst heeft genomen is van toepassing. Die vestiging ligt in Litouwen dus dat recht, Litouws rechtis van toepassing.
6. De Nederlandse rechter is bevoegd om van het geschil kennis te nemen omdat deze in de arbeidsovereenkomst door partijen is aangewezen als bevoegd rechter ex art. 25 lid 1 EEX Verordening II.
In deze is dus Nederlands recht van toepassing en het zou te ver gaan om de vordering van de werknemer af te wijzen enkel omdat hij mogelijk meer bescherming zou kunnen ontlenen aan enkele bepalingen uit het Litouwse recht. Naar het oordeel van de rechter kan dat niet de bedoeling zijn geweest.
